Projektleiter:in (m/w/d) SHK

© Rudolf Froese Projektleiter:in (m/w/d) SHK ZÜBLIN HAUSTECHNIK MAINZ GMBH Direktanstellung (mit Berufserfahrung) Facility Management / Property Management / Technische Gebäudeausrüstung Vollzeit Ingelheim am Rhein Job-ID: 2585 Zur Jobübersicht

Projektleiter:in (m/w/d) SHK

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie!

Jetzt bewerben Teilen Watchlist

Was für uns zählt

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Versorgungstechnik, Gebäudetechnik oder eine vergleichbare technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Meister oder Techniker
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Projektleitung von SHK- oder TGA-Projekten
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
• Sicherer Umgang mit MS Office 
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
• Unternehmerisches Denken und Handeln
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Projektleiterin bei ZÜBLIN: Die Kunst der Koordination.

YouTube Disclaimer

Um dieses Video abspielen zu können, müssen Sie Cookies von US-Anbietern akzeptieren. Einzelheiten hierzu finden Sie unter Cookie-Einstellungen in unserer Datenschutzerklärung. Die Einwilligung zum Setzen der Cookies von US-Anbietern kann entweder hier oder unter Cookie-Einstellungen in unserer Datenschutzerklärung erteilt werden. Der Widerruf der bereits erteilten Einwilligung kann auf dem gleichen Wege erfolgen.

Einwilligen und abspielen

Ihr Beitrag bei uns

• Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung von SHK-Projekten über alle Projektphasen hinweg
• Technische, wirtschaftliche und organisatorische Gesamtverantwortung für Projekte
• Führung und Koordination von Bauleitern, Obermonteuren, Monteuren und Nachunternehmern
• Sicherstellung von Qualität, Terminen und Kosten
• Erstellung und Überwachung von Projektbudgets sowie Kostenprognosen
• Vertrags- und Nachtragsmanagement
• Koordination von Planungs- und Ausführungsleistungen
• Ansprechpartner für Auftraggeber, Planer und Projektbeteiligte
• Durchführung von Baubesprechungen sowie Projektcontrolling und Reporting

Für diese Position ist ein Pre-Employment Screening vorgesehen. Nähere Informationen dazu auf unserer Karrierewebsite. Pre-Employment Screening (PES) ist die Prüfung von relevanten Bewerbungsinformationen auf ihre Richtigkeit unter Berücksichtigung geltender Datenschutzbestimmungen und sonstiger rechtlicher Rahmenbedingungen. Das PES soll in der Regel nur bei denjenigen Bewerbenden durchgeführt werden, die sich auf eine Stelle bewerben, die mit der Wahrnehmung von besonders vertraulichen Aufgaben oder einer personellen und/oder finanziellen Verantwortung verbunden ist. In bestimmten Anlassfällen kann ein Teil der im Rahmen von PES vorgesehenen und unten im Einzelnen dargestellten Checks und Maßnahmen auch bei den anderen Bewerbenden erforderlich erscheinen.

Unser Mehrwert für Sie

• Unbefristeter und zukunftssicherer Arbeitsplatz
• Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen, z.B. durch unsere Konzern Akademie
• Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch eine:n Paten:in
• Gemeinsame Firmenevents; freundliches und offenes Team
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, digitale Gesundheitstage
• Attraktive STRABAG Mitarbeiterrabatte bekannter Marken & Anbieter
• Attraktive Leasing-Konditionen für Fahrräder und E-Bikes (Company-Bike)
• Sicherheit und Entwicklungsperspektiven im Umfeld eines Großkonzerns mit der Möglichkeit einer langfristigen Zusammenarbeit

Bewerbung von Menschen mit Behinderung ausdrücklich erwünscht.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Wir benötigen bei der Stellenbesetzung keine Unterstützung von Personaldienstleistern.

vielfältige WeiterbildungsmöglichkeitenSportangebotewettbewerbsfähige VergütungMitarbeiterrabatteTarifvertragGesundheitsförderungMitarbeitereventsCompany Bike

Kontakt

Christian Mueller +49 6132 716 494 - 23

Gemeinsam erschaffen wir Großes.

Jetzt bewerben © Rudolf Froese

Wie geht es im Prozess weiter?

Das passiert nach der erfolgreichen Bewerbung

• 1. Screening der Bewerbungsunterlagen – sorgfältige Durchsicht und Analyse der eingereichten Dokumente
• 2. Entscheidung, ob ein Vorstellungsgespräch geführt wird
• 3. Kennenlernen in virtuellen oder persönlichen Bewerbungsgesprächen – die Anzahl der Gespräche variiert dabei je nach Position
• 4. Willkommen bei der STRABAG SE – Klärung des Angebots und der letzten Details bezüglich des Einstiegs

Ihre Arbeitgeberin von morgen

Als Teil der weltweit tätigen STRABAG SE und Nummer eins im deutschen Hoch- und Ingenieurbau bauen wir bei ZÜBLIN laufend am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei unsere Projekte und jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Spezialtiefbau, Tunnel-, Stahl- und Holzbau, in der Bauwerkserhaltung oder Baulogistik – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.

Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let’s progress!

© Anna Rauchenberger

Jedes Projekt und jede Region ist anders, so dass ich jeden Tag etwas Neues lernen kann.

So schneiden wir ab

Passt nicht ganz?

Entdecke weitere Einstiegsmöglichkeiten bei uns.

Teilen

E-Mail erfolgreich gesendet

Der Job-Alert für Ihre aktuelle Sucheinstellung wurde gespeichert. Zur Verifizierung Ihrer Anmeldung, senden wir Ihnen ein Mail mit einem Bestätigungslink an . Bitte klicken Sie auf diesen Bestätigungslink, um Ihren Job-Alert zu aktivieren. Sie können jederzeit für andere Sucheinstellungen weitere Job-Alerts einrichten.

E-Mail erneut senden