Teamleitung (m/w/d) Mittelspannung & Stromversorgung

© Filip Warchalowski Teamleitung (m/w/d) Mittelspannung & Stromversorgung Hummel Systemhaus GmbH Facility Management / Property Management / Technische Gebäudeausrüstung Vollzeit Nürtingen Job-ID: req75285 Zur Jobübersicht

Teamleitung (m/w/d) Mittelspannung & Stromversorgung

Bei HUMMEL Systemhaus gestalten wir die Zukunft einer spannenden Branche – mit Innovation, Leidenschaft und einem starken Teamgeist. Werden Sie Teil unseres Erfolgs und bringen Sie Ihre Expertise in ein dynamisches Umfeld ein!

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Was für uns zählt

• Abgeschlossene technische Berufsausbildung (z. B. Elektroniker:in für Energie- und Gebäudetechnik, Industrieelektriker:in, Mechatroniker:in, Schlosser:in) idealerweise mit Meister- oder Technikerausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Mittelspannungsanlagen sowie in der Führung von Baustellen und Teams ist von Vorteil
• Fundiertes technisches Verständnis sowie die Fähigkeit, wirtschaftliche und operative Zusammenhänge sicher zu beurteilen
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Konfliktfähigkeit und Teamgeist
• Führungspersönlichkeit, die Mitarbeitende motiviert, weiterentwickelt und langfristig bindet
• Unternehmerisches Denken, selbständige und engagierte Arbeitsweise sowie hohe Einsatzbereitschaft
• Führerschein Klasse B

STRABAG – Work on Progress

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Ihr Beitrag bei uns

• Aufbau der Fachabteilung Mittelspannung und Stromversorgen sowie die fachliche und disziplinarische Führung des Teams im Bereich Mittelspannungsanlagen
• Verantwortung für die Einsatz- und Ressourcenplanung zur Sicherstellung einer effizienten Projektabwicklung
• Koordination und Steuerung der Baustellenabläufe in enger Abstimmung mit Projektleitung, Kunden und Partnern
• Sicherstellung der termin-, budget- und qualitätsgerechten Umsetzung aller Maßnahmen im Bereich Mittelspannung
• Überwachung der Einhaltung technischer Normen, Sicherheitsvorschriften und Qualitätsstandards
• Durchführung regelmäßiger Qualitäts- und Sicherheitskontrollen auf den Baustellen
• Verantwortung für eine vollständige und nachvollziehbare Leistungsdokumentation sowie transparentes Reporting
• Schnittstellenmanagement und zentrale Ansprechfunktion für interne und externe Stakeholder

Für diese Position ist ein Pre-Employment Screening vorgesehen. Nähere Informationen dazu auf unserer Karrierewebsite. Pre-Employment Screening (PES) ist die Prüfung von relevanten Bewerbungsinformationen auf ihre Richtigkeit unter Berücksichtigung geltender Datenschutzbestimmungen und sonstiger rechtlicher Rahmenbedingungen. Das PES soll in der Regel nur bei denjenigen Bewerbenden durchgeführt werden, die sich auf eine Stelle bewerben, die mit der Wahrnehmung von besonders vertraulichen Aufgaben oder einer personellen und/oder finanziellen Verantwortung verbunden ist. In bestimmten Anlassfällen kann ein Teil der im Rahmen von PES vorgesehenen und unten im Einzelnen dargestellten Checks und Maßnahmen auch bei den anderen Bewerbenden erforderlich erscheinen.

Unser Mehrwert für Sie

• Unbefristeter und zukunftssicherer Arbeitsplatz
• Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
• 30 Tage Urlaub im Jahr sowie Weihnachten und Silvester frei
• Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen, z.B. durch unsere Konzern-Akademie
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, z.B. Gesundheitstage
• Sicherheit und Entwicklungsperspektiven im Umfeld eines Großkonzerns mit der Möglichkeit einer langfristigen Zusammenarbeit

Bewerbung von Menschen mit Behinderung ausdrücklich erwünscht.

Wir benötigen bei der Stellenbesetzung keine Unterstützung von Personaldienstleistern.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

vielfältige Weiterbildungsmöglichkeitenkostenlose Getränkewettbewerbsfähige VergütungMitarbeiterrabatteTarifvertragGesundheitsförderungMitarbeitereventsCompany Bike

Kontakt

Julia Lübeck +49 711 782 382 46

Gemeinsam erschaffen wir Großes.

Jetzt bewerben © Rudolf Froese

Wie geht es im Prozess weiter?

Das passiert nach der erfolgreichen Bewerbung

• 1. Screening der Bewerbungsunterlagen – sorgfältige Durchsicht und Analyse der eingereichten Dokumente
• 2. Entscheidung, ob ein Vorstellungsgespräch geführt wird
• 3. Kennenlernen in virtuellen oder persönlichen Bewerbungsgesprächen – die Anzahl der Gespräche variiert dabei je nach Position
• 4. Willkommen bei der STRABAG SE – Klärung des Angebots und der letzten Details bezüglich des Einstiegs

Ihre Arbeitgeberin von morgen

Bei STRABAG bauen rund 89.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.

Unsere Tochtergesellschaft HUMMEL ist eine der führenden Anbieterinnen im Bereich der Elektro - und Gebäudetechnik. Wir planen und entwickeln hocheffiziente Lösungen in den Bereichen Smart Building, IT & Kommunikationstechnik, Energie- und Sicherheitssysteme.

Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let’s progress!

© Filip Warchalowski

Ich schätze die Arbeit bei STRABAG für die Möglichkeit, mich nicht nur beruflich, sondern auch persönlich weiterzuentwickeln.

So schneiden wir ab

Passt nicht ganz?

Entdecke weitere Einstiegsmöglichkeiten bei uns.

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