Bereichsleiter Oberleitungsbau / Fahrleitungsbau (m/w/d)

Die Position umfasst die disziplinarische und fachliche Führung des Bereichs Oberleitungsbau.

Zu den Aufgaben gehört es, die Marktdurchdringung im Bereich Oberleitungsbau zu erhöhen und neue Projekte sowie Aufträge zu akquirieren.

Darüber hinaus ist der Auf- und Ausbau sowie die nachhaltige Weiterentwicklung des Bereichs vorgesehen.

Verantwortet wird die qualitative, wirtschaftliche und terminliche Abwicklung von Projekten im Oberleitungsbau beziehungsweise von Fahrleitungsanlagen.

Als Ansprechperson besteht der Kontakt zu Kunden wie der DB InfraGO AG sowie zu weiteren Eisenbahnverkehrs- und Bahninfrastrukturunternehmen.

Zum Aufgabenbereich gehören außerdem der Aufbau von Netzwerken, die Zusammenarbeit mit Auftraggebern, Partnern und Behörden sowie die interne und externe Vertretung des Bereichs.

Das Portfolio im Bereich Oberleitungsbau umfasst die Planung, Durchführung und Überwachung von Montagearbeiten im Netz der Deutschen Bahn.

Im Rahmen großer Infrastrukturprojekte erfolgt eine enge Zusammenarbeit mit den Gewerken Ingenieurbau, Gleisbau, Straßenbau und Bahntechnik.

Alle Arbeiten sind fachgerecht und termingerecht nach den technischen Vorgaben und Sicherheitsrichtlinien der DB auszuführen.

Vorausgesetzt wird ein abgeschlossenes Studium im technischen Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Bauingenieurwesen oder Elektrotechnik.

Erwartet wird außerdem mehrjährige Führungserfahrung in einer ähnlichen Position.

Erforderlich ist Erfahrung in der Steuerung von Bau- und Infrastrukturprojekten im Segment Bahninfrastruktur, Fahrleitungsbau beziehungsweise Oberleitungsbau im Bereich der Deutschen Bahn.

Gesucht werden ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen bei gleichzeitiger Teamorientierung und Empathie.

Ebenso erforderlich sind ein sicheres Auftreten, hohe Kommunikations-, Beratungs- und Sozialkompetenz sowie ein versierter Umgang mit Kunden und externen Ansprechpersonen.

Erwartet werden außerdem eine analytische und strategische Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein sowie Eigeninitiative und unternehmerisches Denken und Handeln.

Vorgesehen sind Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit einem Arbeitszeitkonto von +/- 40 Stunden sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.

Zu den Verpflegungsmöglichkeiten zählen beispielsweise ein Casino und Essensgutscheine.

Genannt werden übertarifliche Leistungen wie ein 13.

Monatseinkommen, eine Auslösung von 45,00 € sowie ein Verpflegungszuschuss von 8,00 € bis 15,00 €.

Weitere Leistungen sind eine Ergebnisbeteiligung beziehungsweise Prämie, zusätzliches Urlaubsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge.

Weiterbildungsmöglichkeiten werden durch die LEONHARD WEISS-Akademie angeboten.

Zum Angebot gehören außerdem ein betriebliches Gesundheitsmanagement sowie flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik.

Vorgesehen sind vielfältige Mitarbeiterrabatte und Fitnesskooperationen, beispielsweise mit Hansefit und Wellpass.

Als Veranstaltungen werden unter anderem Ausflüge, ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier genannt.

Zusätzlich gibt es ein flexibles Zeitwertkonto, ein JobRad zu attraktiven Konditionen und einen Firmenwagen mit privater Nutzung.