Arbeitsorte: Göppingen
Stellenart: Berufserfahrene
Mobiles Arbeiten: Mobiles Arbeiten möglich
Ausführliche KI-Beschreibung
Die Position berät und begleitet Führungskräfte als strategischer Partner auf Augenhöhe in allen Fragen der Führung sowie der Personal- und Organisationsentwicklung.
Zu den Aufgaben gehören die Umsetzung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, das Einbringen neuer Impulse sowie die nachhaltige Entwicklung von Mitarbeitern und Teams.
Als Coach und Sparringspartner moderiert die Position zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, gibt Feedback und fördert eine offene, konstruktive Zusammenarbeit.
Die Position übernimmt Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und gestaltet gemeinsam mit den Fachbereichen die Auswahl und Entwicklung neuer Talente.
Zudem umfasst die Tätigkeit die Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen, die Begleitung disziplinarischer Themen und die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Bei LEONHARD WEISS stehen bestehende und künftige Mitarbeiter im Fokus der Personalarbeit, unter anderem durch die Gewinnung neuer Talente, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Vergütungselemente und betriebliche Gesundheitsförderung.
Als Ziel der Personalarbeit werden die Begeisterung für die LW-Familie, Sicherheit und eine umfassende Unterstützung bei der Entwicklung genannt.
Das Unternehmen beschreibt seine Arbeitskultur als modern, inspirierend, motivierend und belohnend.
Vorausgesetzt werden ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Rolle.
Gefordert sind fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Darüber hinaus werden Kommunikations- und Beratungskompetenz, ein sicheres und souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen, Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Freude an der Teamarbeit erwartet.
Die Position erfordert Begeisterung für innovative HR-Themen, die Bereitschaft zur aktiven Mitgestaltung von Veränderungen und Reisebereitschaft.
Vorgesehen sind Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit einem Arbeitszeitkonto von +/- 40 Stunden sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Zu den weiteren Leistungen gehören Verpflegungsmöglichkeiten wie Casino und Essensgutscheine sowie übertarifliche Leistungen, darunter ein 13.
Monatseinkommen, eine Auslösung von 45,00 € und ein Verpflegungszuschuss von 8,00 € - 15,00 €.
Genannt werden außerdem eine Ergebnisbeteiligung beziehungsweise Prämie, zusätzliches Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungsmöglichkeiten durch die LEONHARD WEISS-Akademie und betriebliches Gesundheitsmanagement.
Weitere Rahmenbedingungen sind flexible und innovative Arbeitsplätze mit moderner Technik, Mitarbeiterrabatte, Fitnesskooperationen wie Hansefit und Wellpass sowie Firmenevents wie Ausflüge, Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Zusätzlich werden ein flexibles Zeitwertkonto, JobRad-Konditionen und ein Firmenwagen mit privater Nutzung angeboten.
Die Stellen-ID lautet 6341.
Originalbeschreibung (bereinigt)
- Sie beraten und begleiten unsere Führungskräfte als strategischer Partner (m/w/d) auf Augenhöhe in allen Fragen der Führung, Personal- und Organisationsentwicklung
- Sie unterstützen aktiv bei der Umsetzung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, bringen neue Impulse ein und sorgen für die nachhaltige Entwicklung von Mitarbeitern und Teams
- Als Coach und Sparringspartner (m/w/d) moderieren Sie zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, geben wertvolles Feedback und fördern eine offene, konstruktive Zusammenarbeit
- Sie übernehmen Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und gestalten gemeinsam mit den Fachbereichen die Auswahl und Entwicklung neuer Talente
- Sie sind kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für arbeitsrechtliche Fragestellungen, begleiten disziplinarische Themen und arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen
Bei LEONHARD WEISS sind wir absolut davon überzeugt, dass der Schlüssel zu einem gesunden Unternehmen in der Stärke und Zufriedenheit der Mitarbeiter liegt. Ob durch die Gewinnung neuer Talente, die Schaffung von Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Gestaltung attraktiver und fairer Vergütungselemente oder die Förderung der Betrieblichen Gesundheit – im Spektrum unserer Personalarbeit liegen unsere bestehenden und auch künftigen Mitarbeiter im Fokus. Dabei verfolgen wir eine Vision: Wir begeistern Menschen stets aufs Neue für unsere LW-Familie, geben ihnen zu jeder Zeit Sicherheit und unterstützen sie bei ihrer Entwicklung vollumfänglich. Wir stehen für eine moderne Arbeitskultur, die inspiriert, motiviert und belohnt.
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer generalistischen HR-Rolle
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres, souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Freude an der Arbeit im Team
Begeisterung für innovative HR-Themen und die Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten - Reisebereitschaft
- Bessere Work-Life-Balance durch Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit Arbeitszeitkonto +/- 40 Stunden. Mobiles Arbeiten möglich
- Verpflegungsmöglichkeiten, z. B. Casino, Essensgutscheine
- Übertarifliche Leistungen z. B. 13. Monatseinkommen, Auslösung 45,00 €, Verpflegungszuschuss 8,00 € - 15,00 €
- Ergebnisbeteiligung bzw. Prämie und zusätzliches Urlaubsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere LEONHARD WEISS-Akademie
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik
- Vielfältige Mitarbeiterrabatte und Fitnesskooperationen z. B. Hansefit, Wellpass
- Firmenevents wie z. B. Ausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier
- Flexibles Zeitwertkonto für Ihre Work-Life-Balance
- JobRad mit attraktiven Konditionen
- Firmenwagen mit privater Nutzung
Referenznummer: 6341