Kaufmännischer Leiter Großprojekte (m/w/d)

Die Position führt den Fachbereich ARGEN und Großprojekte disziplinarisch und fachlich.

Zu den Aufgaben gehören die Weiterentwicklung von Prozessen, Methoden und Standards sowie die Förderung der Digitalisierung im Projektumfeld.

Darüber hinaus werden Netzwerke aufgebaut und die Zusammenarbeit mit Auftraggebern, Partnern und Behörden gepflegt.

Der Bereich wird intern und extern souverän vertreten.

Die Position fördert Teamkultur, Wissenstransfer und Zusammenarbeit, übernimmt Mentoring und agiert als Vorbild.

Als Sparringspartner (m/w/d) für Fach- und Führungskräfte in kaufmännischen Themen setzt die Position Impulse zur Effizienz- und Qualitätssteigerung.

Der Bereich Finanzen-Rechnungswesen-Controlling bildet ein wichtiges Organ des erfolgreichen und transparenten Wirtschaftens.

Durch die Bereitstellung der erforderlichen Finanzmittel und Daten werden die Entwicklung und ein gesundes Wachstum aller Bereiche ermöglicht.

Das Controlling sichert und fördert einheitliche Rahmenbedingungen, analysiert und sorgt für ein unternehmensübergreifendes Berichtswesen.

Weitere Bestandteile sind effiziente unternehmensweite Planungs- und Steuerungsprozesse, ein optimaler und bedarfsorientierter Versicherungsschutz sowie die Entwicklung kaufmännischer Rahmenbedingungen und Prozesse.

Erforderlich ist ein abgeschlossenes Studium im kaufmännischen oder technischen Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Baumanagement oder Bauingenieurwesen.

Vorausgesetzt werden fundierte Erfahrungen in der kaufmännischen Steuerung von Bau- und Infrastrukturprojekten sowie in der Führung.

Erwartet werden Sicherheit im Vertragsmanagement und in der rechtssicheren Vertragsgestaltung im Projektumfeld sowie vorzugsweise Kenntnisse zu innovativen Vertrags- und Projektmodellen.

Erforderlich sind außerdem ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen bei gleichzeitiger Teamorientierung und Empathie.

Die Position setzt Sicherheit in gängigen Projekt- und Controlling-Tools wie SAP/ERP oder iTWO, eine strukturierte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative und ein lösungsorientiertes Mindset voraus.

Für die Arbeitszeit sind Vertrauensarbeitszeit und ein Arbeitszeitkonto von +/- 40 Stunden vorgesehen.

Mobiles Arbeiten ist möglich.

Zu den Verpflegungsmöglichkeiten gehören beispielsweise ein Casino und Essensgutscheine.

Zu den übertariflichen Leistungen zählen beispielsweise ein 13.

Monatseinkommen, eine Auslösung von 45,00 € sowie ein Verpflegungszuschuss von 8,00 € bis 15,00 €.

Weitere Leistungen sind eine Ergebnisbeteiligung beziehungsweise Prämie, zusätzliches Urlaubsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge.

Weiterbildungsmöglichkeiten werden durch die LEONHARD WEISS-Akademie angeboten.

Zum Angebot gehören außerdem ein betriebliches Gesundheitsmanagement sowie flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik.

Vorgesehen sind vielfältige Mitarbeiterrabatte und Fitnesskooperationen, beispielsweise mit Hansefit und Wellpass.

Firmenevents umfassen beispielsweise Ausflüge, ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier.

Zusätzlich werden ein flexibles Zeitwertkonto, ein JobRad mit attraktiven Konditionen sowie ein Firmenwagen mit privater Nutzung genannt.