Arbeitsorte: Göppingen
Stellenart: Berufserfahrene
Mobiles Arbeiten: Mobiles Arbeiten möglich
Ausführliche KI-Beschreibung
Die Tätigkeit umfasst die Führung von Baustellen für Mittel- und Hochspannungsanlagen mit 10 kV bis 110 kV in Umspannwerken.
Zu den Aufgaben gehören die Anleitung und Unterweisung von Mitarbeitern, die Überwachung der auszuführenden Arbeiten sowie die Prüfung der Arbeitsergebnisse.
Die technische und kaufmännische Abwicklung der Projekte reicht von der Angebotserstellung bis zur Abrechnung und umfasst auch die Dokumentation.
Außerdem ist die Sicherstellung der Auftragsabwicklung hinsichtlich Ergebnis, Termintreue und Qualität sowie die Einhaltung der Arbeitssicherheit und der gesetzlichen Vorschriften Bestandteil der Aufgabe.
Das Portfolio im Bereich Netztechnik und Umspannwerksbau umfasst unter anderem die Planung und den Bau von Umspannwerken für Energieversorger sowie Gewerbe- und Industriebetriebe.
Die Projekte beinhalten den Neubau, Umbau und Erweiterungen bestehender Umspannwerke und Schaltanlagen.
Die Arbeiten betreffen sowohl die Primärtechnik als auch die Sekundärtechnik.
Erforderlich ist eine abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung mit Weiterbildung zum Meister oder Techniker (m/w/d) oder alternativ ein abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik oder Energietechnik.
Vorausgesetzt werden Berufserfahrung als Projektleiter (m/w/d), ein hohes technisches Verständnis und Erfahrungen im Anlagen- beziehungsweise Umspannwerksbau.
Zum Anforderungsprofil gehören Verhandlungsgeschick und ein sicheres Auftreten im Umgang mit externen und internen Gesprächspartnern.
Ebenso werden Eigeninitiative, Selbstständigkeit, unternehmerisches Denken und Handeln, Durchsetzungsvermögen sowie Organisationsstärke erwartet.
Für die Arbeitszeit sind Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit einem Arbeitszeitkonto von plus/minus 40 Stunden vorgesehen; mobiles Arbeiten ist möglich.
Zu den Verpflegungsmöglichkeiten zählen ein Casino und Essensgutscheine.
Als übertarifliche Leistungen werden unter anderem ein 13.
Monatseinkommen, eine Auslösung von 45,00 € sowie ein Verpflegungszuschuss von 8,00 € bis 15,00 € genannt.
Weitere Leistungen umfassen eine Ergebnisbeteiligung beziehungsweise Prämie, zusätzliches Urlaubsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden durch die LEONHARD WEISS-Akademie angeboten.
Genannt werden außerdem ein betriebliches Gesundheitsmanagement sowie flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik.
Zum weiteren Angebot gehören Mitarbeiterrabatte, Fitnesskooperationen wie Hansefit sowie Firmenevents wie Ausflüge, Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Zusätzlich werden ein JobRad, ein flexibles Zeitwertkonto und ein Firmenwagen mit privater Nutzung genannt.
Originalbeschreibung (bereinigt)
- Sie führen Baustellen im Bereich Mittel- und Hochspannungsanlagen (10 kV bis 110 kV) in Umspannwerken
- Sie leiten Mitarbeiter an, unterweisen diese, überwachen die auszuführenden Arbeiten und prüfen die Arbeitsergebnisse
- Sie sind verantwortlich für die technische und kaufmännische Abwicklung unserer Projekte von der Angebotserstellung bis zur Abrechnung einschließlich der Dokumentation
- Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung der Auftragsabwicklung (Ergebnis, Termintreue, Qualität, etc.) und der Einhaltung der Arbeitssicherheit sowie der gesetzlichen Vorschriften
Unser Portfolio im Bereich Netztechnik / Umspannwerksbau umfasst u. a. die Planung und den Bau von Umspannwerken für Energieversorger und Gewerbe-/Industriebetriebe. Hierbei handelt es sich um Neubau- Umbau und Erweiterungen von bestehenden Umspannwerken und Schaltanlagen. Diese Arbeiten betreffen den Bereich der Primär- sowie der Sekundärtechnik.
- Abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung und eine Weiterbildung zum Meister, Techniker (m/w/d) oder abgeschlossenes Studium, Fachrichtung Elektrotechnik oder Energietechnik
- Berufserfahrung als Projektleiter (m/w/d) sowie ein hohes technisches Verständnis und Erfahrungen im Anlagen- bzw. Umspannwerksbau
- Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten im Umgang mit externen und internen Gesprächspartnern
- Eigeninitiative, Selbstständigkeit, unternehmerisches Denken und Handeln
- Durchsetzungsvermögen und Organisationsstärke
- Bessere Work-Life-Balance durch Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit Arbeitszeitkonto +/- 40 Stunden. Mobiles Arbeiten möglich
- Verpflegungsmöglichkeiten, z. B. Casino, Essensgutscheine
- Übertarifliche Leistungen z. B. 13. Monatseinkommen, Auslösung 45,00 €, Verpflegungszuschuss 8,00 € - 15,00 €
- Ergebnisbeteiligung bzw. Prämie und zusätzliches Urlaubsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere LEONHARD WEISS-Akademie
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik
- Vielfältige Mitarbeiterrabatte und Fitnesskooperationen z. B. Hansefit
- Firmenevents wie z. B. Ausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier
- JobRad mit attraktiven Konditionen
- Flexibles Zeitwertkonto für Ihre Work-Life-Balance
- Firmenwagen mit privater Nutzung
Referenznummer: 6715