Arbeitsorte: Göppingen
Stellenart: Berufserfahrene
Mobiles Arbeiten: Mobiles Arbeiten möglich
Ausführliche KI-Beschreibung
Die Position umfasst die Leitung von Projekten für Umspannwerke bis 380 kV sowie den Aufbau dieses Tätigkeitsfeldes innerhalb des Bereichs Umspannwerksbau.
Der gesamte Projektverlauf wird von der Angebotsphase bis zum Abschluss gesteuert.
Zum Verantwortungsbereich gehören Termin-, Kosten- und Qualitätsmanagement sowie Risiko- und Claim-Management.
Interdisziplinäre Teams und Schnittstellen zwischen Primär-, Sekundär- und Baugewerken werden koordiniert.
Weitere Aufgaben sind Stakeholdermanagement, die Durchführung von Besprechungen sowie Verhandlungen mit Kunden, Partnern und Lieferanten.
Das Portfolio im Bereich Netztechnik und Umspannwerksbau umfasst unter anderem die Planung und den Bau von Umspannwerken für Energieversorger sowie Gewerbe- und Industriebetriebe.
Zu den Projekten gehören Neubauten, Umbauten und Erweiterungen bestehender Umspannwerke und Schaltanlagen.
Die Arbeiten betreffen sowohl die Primär- als auch die Sekundärtechnik.
Vorausgesetzt werden ein abgeschlossenes Studium der Elektro- oder Energietechnik beziehungsweise eine vergleichbare Qualifikation.
Erforderlich sind außerdem mehrjährige Erfahrung in Hochspannungsprojekten und Umspannwerken im Bereich von 110 bis 380 kV sowie fundierte Kenntnisse in Primär- und Sekundärtechnik einschließlich Schutz- und Leittechnik.
Gesucht werden weiterhin sicheres Projektmanagement und Erfahrung in der Steuerung interdisziplinärer Teams.
Vorausgesetzt werden Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und ein Führerschein der Klasse B.
Die Arbeitszeit ist als Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit einem Arbeitszeitkonto von plus beziehungsweise minus 40 Stunden ausgestaltet; mobiles Arbeiten ist möglich.
Zu den weiteren Leistungen zählen Verpflegungsmöglichkeiten wie Casino und Essensgutscheine.
Genannt werden übertarifliche Leistungen wie ein 13.
Monatseinkommen, eine Auslösung von 45,00 € und ein Verpflegungszuschuss von 8,00 € bis 15,00 €.
Weitere Leistungen sind eine Ergebnisbeteiligung beziehungsweise Prämie, zusätzliches Urlaubsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden durch die LEONHARD WEISS-Akademie angeboten.
Ergänzend werden ein betriebliches Gesundheitsmanagement sowie flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik genannt.
Zum Angebot gehören vielfältige Mitarbeiterrabatte, Fitnesskooperationen wie Hansefit sowie Firmenevents wie Ausflüge, Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Außerdem werden JobRad-Konditionen, ein flexibles Zeitwertkonto und ein Firmenwagen mit privater Nutzung genannt.
Originalbeschreibung (bereinigt)
- Sie leiten Projekte für Umspannwerke bis 380 kV und sind verantwortlich für den Aufbau des Tätigkeitsfeldes innerhalb des Bereichs Umspannwerksbau
- Sie steuern den gesamten Projektverlauf von Angebot bis Abschluss
- Sie verantworten Termin-, Kosten- und Qualitätsmanagement sowie Risiko-/Claim-ManagementSie koordinieren interdisziplinäre Teams und Schnittstellen zwischen Primär-, Sekundär- und Baugewerken
- Sie übernehmen Stakeholdermanagement, führen Besprechungen und verhandeln mit Kunden, Partnern und Lieferanten
- Abgeschlossenes Studium der Elektro-/Energietechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in Hochspannungsprojekten und Umspannwerken (110–380 kV)
- Fundierte Kenntnisse in Primär- und Sekundärtechnik einschließlich Schutz- und Leittechnik
- Sicheres Projektmanagement und Erfahrung in der Steuerung interdisziplinärer Teams
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und Führerschein Klasse B
- Bessere Work-Life-Balance durch Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit Arbeitszeitkonto +/- 40 Stunden. Mobiles Arbeiten möglich
- Verpflegungsmöglichkeiten, z. B. Casino, Essensgutscheine
- Übertarifliche Leistungen z. B. 13. Monatseinkommen, Auslösung 45,00 €, Verpflegungszuschuss 8,00 € - 15,00 €
- Ergebnisbeteiligung bzw. Prämie und zusätzliches Urlaubsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere LEONHARD WEISS-Akademie
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik
- Vielfältige Mitarbeiterrabatte und Fitnesskooperationen z. B. Hansefit
- Firmenevents wie z. B. Ausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier
- JobRad mit attraktiven Konditionen
- Flexibles Zeitwertkonto für Ihre Work-Life-Balance
- Firmenwagen mit privater Nutzung
Referenznummer: 6035