Arbeitsorte: Frechen
Stellenart: Berufserfahrene, Fachkraft
Mobiles Arbeiten: Mobiles Arbeiten möglich
Ausführliche KI-Beschreibung
Als Referent (m/w/d) Ausbildung und Young Professionals betreuen Sie den gesamten Nachwuchs-Lifecycle der Auszubildenden, Praktikanten, dual Studierenden und Trainees.
Sie verantworten und steuern den gesamten Recruitingprozess.
Sie repräsentieren das Unternehmen auf Ausbildungsmessen und Schulveranstaltungen sowie bei Kooperationen mit Schulen, Hochschulen und weiteren Bildungspartnern.
Als vertrauensvolle Ansprechperson stehen Sie Führungskräften, Paten und Ausbildungsbeauftragten zur Verfügung.
Sie wirken bei HR-Projekten mit und unterstützen die Realisierung neuer sowie die Optimierung bestehender HR-Prozesse in der Ausbildung.
Bei LEONHARD WEISS liegt der Fokus der Personalarbeit auf bestehenden und künftigen Mitarbeitern, unter anderem durch die Gewinnung neuer Talente, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, attraktive und faire Vergütungselemente sowie die Förderung der Betrieblichen Gesundheit.
Das Unternehmen verfolgt die Vision, Menschen stets aufs Neue für die LW-Familie zu begeistern, ihnen jederzeit Sicherheit zu geben und sie bei ihrer Entwicklung vollumfänglich zu unterstützen.
LEONHARD WEISS steht für eine moderne Arbeitskultur, die inspiriert, motiviert und belohnt.
Erwartet wird mehrjährige Berufserfahrung in der Zusammenarbeit mit Ausbildungsverantwortlichen sowie in der Betreuung von Auszubildenden, Studenten und Trainees.
Erforderlich sind Empathie, Organisationsgeschick und ein gutes Gespür für unterschiedliche Zielgruppen.
Vorausgesetzt wird außerdem die Ausbildereignung nach AEVO.
Gesucht werden zudem Teamfähigkeit, ein sicheres Auftreten, eine eigenständige Arbeitsweise und eine hohe Reisebereitschaft zur Betreuung verschiedener Standorte.
Erwartet wird ein sicherer Umgang mit digitalen Tools und gängigen IT-Anwendungen.
Die Arbeitszeit wird über Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit einem Arbeitszeitkonto +/- 40 Stunden organisiert.
Mobiles Arbeiten ist möglich.
Zu den Verpflegungsmöglichkeiten gehören beispielsweise ein Casino und Essensgutscheine.
Zu den übertariflichen Leistungen zählen beispielsweise ein 13.
Monatseinkommen, eine Auslösung von 45,00 € sowie ein Verpflegungszuschuss von 8,00 € - 15,00 €.
Vorgesehen sind außerdem eine Ergebnisbeteiligung beziehungsweise Prämie und zusätzliches Urlaubsgeld.
Weitere Leistungen sind eine betriebliche Altersvorsorge und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch die LEONHARD WEISS-Akademie.
Zum Angebot gehören außerdem ein betriebliches Gesundheitsmanagement sowie flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik.
Ergänzend werden vielfältige Mitarbeiterrabatte und Fitnesskooperationen, beispielsweise Hansefit und Wellpass, angeboten.
Firmenevents umfassen beispielsweise Ausflüge, ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier.
Für die Work-Life-Balance steht ein flexibles Zeitwertkonto zur Verfügung.
Zusätzlich werden ein JobRad mit attraktiven Konditionen und ein Firmenwagen mit privater Nutzung genannt.
Die Stellen-ID lautet 6521.
Originalbeschreibung (bereinigt)
- Sie betreuen den gesamten Nachwuchs-Lifecycle unserer Auszubildenden, Praktikanten, dual Studierenden sowie Trainees
- Sie verantworten und steuern den gesamten Recruitingprozess
- Sie repräsentieren unser Unternehmen auf Ausbildungsmessen, Schulveranstaltungen und bei Kooperationen mit Schulen, Hochschulen und weiteren Bildungspartnern
- Sie sind eine vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte, Paten sowie Ausbildungsbeauftragte
- Sie wirken bei HR-Projekten mit und unterstützen die Realisierung neuer und die Optimierung bestehender HR-Prozesse in der Ausbildung
Bei LEONHARD WEISS sind wir absolut davon überzeugt, dass der Schlüssel zu einem gesunden Unternehmen in der Stärke und Zufriedenheit der Mitarbeiter liegt. Ob durch die Gewinnung neuer Talente, die Schaffung von Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Gestaltung attraktiver und fairer Vergütungselemente oder die Förderung der Betrieblichen Gesundheit – im Spektrum unserer Personalarbeit liegen unsere bestehenden und auch künftigen Mitarbeiter im Fokus. Dabei verfolgen wir eine Vision: Wir begeistern Menschen stets aufs Neue für unsere LW-Familie, geben ihnen zu jeder Zeit Sicherheit und unterstützen sie bei ihrer Entwicklung vollumfänglich. Wir stehen für eine moderne Arbeitskultur, die inspiriert, motiviert und belohnt.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Zusammenarbeit mit Ausbildungsverantwortlichen und mit der Betreuung von Auszubildenden, Studenten und Trainees
- Emphatie, Organisationsgeschick und ein gutes Gespür für unterschiedliche Zielgruppen
- Ausbildereignung nach AEVO
- Teamfähigkeit, sicheres Auftreten, eigenständige Arbeitsweise und hohe Reisebereitschaft (Betreuung verschiedener Standorte)
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und gängigen IT-Anwendungen
- Bessere Work-Life-Balance durch Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit Arbeitszeitkonto +/- 40 Stunden. Mobiles Arbeiten möglich
- Verpflegungsmöglichkeiten, z. B. Casino, Essensgutscheine
- Übertarifliche Leistungen z. B. 13. Monatseinkommen, Auslösung 45,00 €, Verpflegungszuschuss 8,00 € - 15,00 €
- Ergebnisbeteiligung bzw. Prämie und zusätzliches Urlaubsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere LEONHARD WEISS-Akademie
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik
- Vielfältige Mitarbeiterrabatte und Fitnesskooperationen z. B. Hansefit, Wellpass
- Firmenevents wie z. B. Ausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier
- Flexibles Zeitwertkonto für Ihre Work-Life-Balance
- JobRad mit attraktiven Konditionen
- Firmenwagen mit privater Nutzung
Referenznummer: 6521