Standortleiter Gleisinfrastrukturbau (m/w/d)

Die Position umfasst den weiteren Auf- und Ausbau sowie die nachhaltige Weiterentwicklung der Bahntechnik in der Region Köln oder Frankfurt.

Zu den Aufgaben gehören die Akquise neuer Kunden bzw.

Projekte sowie die regionale Ansprechpartnerschaft am Standort und für Auftraggeber bei sämtlichen Projekten des Standorts.

Außerdem werden ein Team von Bau- und Projektleitern geführt, diese in der Projektabwicklung entwickelt und aktiv unterstützt sowie der weitere personelle Aufbau am jeweiligen Standort verantwortet.

Der Standort wird eigenverantwortlich geleitet; dazu gehören die Erarbeitung und Verfolgung der Jahres- und Strategieplanung, die Umsetzung der Standortziele sowie die erfolgreiche Umsetzung aller Projekte in der zugeordneten Region.

Zudem besteht eine Schnittstellenfunktion zu den internen Fachbereichen.

Das Portfolio im Bereich Bahntechnik umfasst die Erstellung und Steuerung von Infrastrukturprojekten aus einer Hand.

Der Schwerpunkt liegt auf Projekten im Eisenbahnbereich.

Das Leistungsspektrum reicht von der schlüsselfertigen Erstellung von Bahnstrecken und Bahnhöfen über die Realisierung von Lärmschutzmaßnahmen bis zum Kabeltiefbau inklusive Ausrüstungstechnik.

Vorausgesetzt werden ein abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Projekt- und Führungserfahrung in einer ähnlichen Position.

Erforderlich ist außerdem fundierte Erfahrung in der Akquise, Planung und Umsetzung von Projekten im Gleisinfrastrukturbau.

Erwartet werden ein sicheres Auftreten, hohe Kommunikations-, Beratungs- und Sozialkompetenz sowie ein versierter Umgang mit Kunden und externen Ansprechpartnern.

Darüber hinaus wird eine analytische und strategische Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein sowie unternehmerischem und eigeninitiativem Denken und Handeln vorausgesetzt.

Für eine bessere Work-Life-Balance gibt es Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit einem Arbeitszeitkonto von +/- 40 Stunden; mobiles Arbeiten ist möglich.

Zu den weiteren Leistungen gehören Verpflegungsmöglichkeiten wie Casino und Essensgutscheine sowie übertarifliche Leistungen, darunter ein 13.

Monatseinkommen, eine Auslösung von 45,00 € und ein Verpflegungszuschuss von 8,00 € bis 15,00 €.

Ergebnisbeteiligung bzw.

Prämie, zusätzliches Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge ergänzen das Angebot.

Weitere Rahmenbedingungen sind vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch die LEONHARD WEISS-Akademie, betriebliches Gesundheitsmanagement sowie flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik.

Zusätzlich werden vielfältige Mitarbeiterrabatte und Fitnesskooperationen, beispielsweise Hansefit, sowie Firmenevents wie Ausflüge, Sommerfest und Weihnachtsfeier genannt.

Ein Firmenwagen mit privater Nutzung ist vorgesehen.